【资料图】

1、说不受影响是假的，用人单位在许多可选择面前当然会倾向于自己所理解的更完美需要考虑的是如何有效地把不利影响降到最低，建议是客观承认并坦然面对曾经不足2、真正从行为上修正、思维上坚定3、在相关信息表达时能清晰地说明自己在这方面的改进与成长相信大部分的HR或企业用人者更能理解并欣赏诚实与坦白的人当然，如果没有记入你的个人档案，只是宣布一下，那问题不大。

2、这类处分对政府官员、大型正规企业员工的影响最大。

3、例如不录用、不重用等等。

4、但是事在人为，人生一世不犯错不大容易，只是看下你的处分是什么事情，有的是一般失职类的，有的是品行类的。

5、过失类的会稍好一些，总比品行类的容易被人理解。

6、试想，如果一个人因盗窃在单位被记大过，再找工作谁不都得防着点儿……。

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