先挂职1年,最低工作5年!岱岳区拟引进高层次紧缺人才50人

来源:齐鲁壹点 时间:2023-08-26 13:49:02

记者 梁莹莹

8月25日


(相关资料图)

泰安市岱岳区发布

2023年泰安市岱岳区引进高层次紧缺人才公告

引进硕士研究生40名、博士研究生10名

为全区部分区直事业单位引进一批高层次紧缺人才

作为干部后备人才进行重点培养

报名时间为2023年8月29日 9: 00—8月31日16:00

引进对象为2023年应届、

2021-2022年未落实工作单位的国内外

普通高等院校(科研院所)的全日制研究生学历、

博士学位(以下简称博士),

取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士)。

定向培养、委托培养生,

以及网络学院、成人教育学院和

独立学院毕业生不列入引进范围。

此次引进高层次人才

共9个岗位

涉及经济管理、综合管理、

宣传报道、农业管理等岗位

学历要求方面

1个岗位要求全日制博士研究生

专业不限

8个为全日制研究生及以上

要求土木工程、资产评估、工商管理学、

法学、考古学、公共卫生与预防医学类等专业

年龄方面,全日制硕士研究生1993年8月29日以后出生,全日制博士研究生1988年8月29日以后出生。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生,须在公示前与签约单位解除就业协议。

需要注意的是,引进的高层次紧缺人才聘用后,先不分配到具体单位,由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼,时间一般为1年(含试用期)。挂职期满,由组织人社部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到区直事业单位工作,编制性质为全额事业编制。

引进的高层次紧缺人才,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,最低工作年限为5年(含试用期),服务期内,受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位、考研等理由提出解除聘用合同,不得调动到其他单位。

受聘人员未经同意擅自离岗,按有关规定给予辞退开除处理,记入事业单位违纪违规与诚信档案库,并追究由此造成的一切损失,相关处理材料记入本人档案。

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